Programme d'aide aux employés et services cliniques
Notre démarche
Les services offerts dans le cadre du PAE sont confidentiels et distincts des mandats réalisés pour l’employeur. Lorsqu’une situation crée un conflit ou une apparence de conflit d’intérêts, les rôles cliniques, organisationnels et d’expertise sont confiés à des professionnels distincts.
Nous offrons aux employés un accès confidentiel à des services de santé mentale de courte durée, visant à intervenir rapidement lorsqu’une difficulté personnelle, psychologique ou professionnelle affecte leur bien-être ou leur fonctionnement.
Selon les besoins, l’accompagnement peut demeurer ponctuel ou mener vers une évaluation spécialisée et une orientation vers les ressources appropriées.
Consultations individuelles brèves et psychothérapie pour faire face à diverses difficultés
Stress, anxiété, troubles de l'humeur, épuisement professionnel, difficultés relationnelles, adaptation à des événements de la vie ou problèmes liés au travail
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Évaluation et prise en charge des situations de crise
Comprend l'évaluation des risques, la stabilisation initiale et l'orientation vers le niveau de soins approprié
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Consultation spécialisée en santé mentale avec une infirmière praticienne en psychiatrie (IPSSM)
Peut inclure une évaluation diagnostique, l'élaboration d'un plan de traitement, des recommandations thérapeutiques et, lorsque cela est cliniquement indiqué, une intervention pharmacologique
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Consultation spécialisée en santé mentale et en santé au travail avec une infirmière praticienne en psychiatrie (IPSSM)
Peut inclure une évaluation diagnostique et fonctionnelle, l'élaboration d'un plan de traitement, des interventions psychothérapeutiques ou pharmacologiques lorsque cela est indiqué, ainsi qu'une évaluation de l'impact de la pathologie sur le fonctionnement professionnel.
Selon la situation, l'intervention peut également inclure des recommandations concernant un arrêt de travail, des restrictions temporaires ou des aménagements, les conditions de maintien ou de reprise du travail, ainsi que la rédaction de certificats médicaux, de rapports médicaux, de formulaires d'invalidité et d'autres documents cliniques pertinents
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Deuxième avis clinique ou diagnostique
Notamment lorsqu’un employé est en arrêt de travail prolongé, présente une évolution clinique insatisfaisante, réagit mal aux traitements proposés, ou lorsque le diagnostic, le plan de traitement ou les conditions relatives à la reprise du travail nécessitent des éclaircissements. À la demande de l’employé, de l’employeur ou du clinicien, une nouvelle évaluation peut être réalisée afin de réévaluer la situation, de clarifier ou de réviser le diagnostic et de formuler des recommandations thérapeutiques ou fonctionnelles appropriées.
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