Loi 27 du Québec:
Votre compagnie est-elle prête ?
Pourquoi les organisations doivent agir dès maintenant
LOI 27
La loi impose à tous les employeurs québécois d'identifier, d'évaluer, de documenter et de prévenir systématiquement les risques psychosociaux (RPS), tels que le stress, le harcèlement et l'épuisement professionnel.
EXIGENCES
Moins de 19 salariés
Plan de prévention simplifié
Nécessite la désignation d'un responsable chargé des questions de santé et de sécurité
Plus de 20 salariés
Programme complet de prévention
Prévoit la création d'un comité
paritaire de santé et de
sécurité au travail
Les risques cachés au sein des organisations
Les risques psychosociaux ont un
coût ÉLEVÉ, tant sur le plan
financier qu'opérationnel.
50
des milliards de $
correspond au coût annuel lié à la santé mentale au travail au Canada.
Deloitte Canada – Le retour sur investissement des programmes de santé mentale au travail
1000
des milliards de $
en pertes de productivité sont liées à la dépression et à l'anxiété et représentent un fardeau économique considérable.
Organisation mondiale de la Santé,
Mental health at work, 2022
20
%
des travailleurs canadiens
sont confrontés chaque semaine à un problème de santé mentale qui affecte leur capacité à travailler.
Commission de la santé mentale du Canada
Les risques psychosociaux au travail
Les risques psychosociaux sont des facteurs liés au milieu de travail susceptibles de nuire à la santé mentale et au bien-être des salariés, tels qu’une charge de travail excessive, des conflits au travail, le harcèlement, un manque de leadership ou une incertitude organisationnelle. S’ils ne sont pas pris en compte, ces risques peuvent entraîner de l’absentéisme, un épuisement professionnel, un taux de rotation élevé, une baisse de la productivité, ainsi qu’une exposition accrue de l’organisation à des risques juridiques et de réputation.
Charge de travail excessive
Manque de clarté quant aux rôles
Manque de leadership
Manque de reconnaissance
Harcèlement et violence
Faible autonomie
Manque de séparation entre vie professionnelle et vie privée
Culture d'entreprise toxique
LE RETOUR SUR INVESTISSEMENT (ROI)
« Pour chaque 1$ investi dans le renforcement des traitements contre la dépression et l'anxiété, on obtient un retour de 4$ sous forme d'amélioration de la santé et de la productivité. »
(WHO, Mental Health in the Workplace / Depression and Other Common Mental Disorders report)
LES AVANTAGES À INVESTIR DANS LA SANTÉ PSYCHOSOCIALE
Réduction de l'absentéisme
Meilleure rétention
Baisse du taux de
roulement du personnel
Un engagement accru
Réduction des sinistres
Une meilleure image
de marque en tant qu'employeur
Nos professionnelles
Coherens est un cabinet de conseil spécialisé en santé psychologique et en relations humaines, tandis que RSP Consultation est un cabinet de conseil stratégique en droit du travail et de l’emploi. Ensemble, nos expertises se rencontrent à l’intersection du droit du travail, des relations humaines et de la santé psychologique, trois disciplines encore souvent abordées séparément.
Contrairement à une évaluation classique des risques psychosociaux, nous ne nous contentons pas de les évaluer : nous traduisons les réalités organisationnelles en interventions ciblées et concrètes qui permettent d’agir sur les risques à la source et de soutenir la performance.
Christine Yacoub
Psychoéducatrice, Psychothérapeute, Candidate au MBA
Ashley Camilien
Infirmière praticienne spécialisée en santé mentale (IPSSM), Psychothérapeute, MSc
Me Suze-Erma Piquion
Avocate (droit des affaires)
Me Rikelyne Piquion
Avocate (droit du travail)