Santé psychologique et situations professionnelles individuelles complexes

Outline illustration of a handshake between two hands, each holding a dumbbell, with a barbell in the foreground and a piece of paper or cloth underneath.

Notre démarche

Nous accompagnons les organisations lorsqu’un employé présente des difficultés de santé psychologique, d’adaptation ou de fonctionnement qui compromettent l’exercice de son rôle professionnel. Notre expertise clinique permet de mieux comprendre les manifestations observées, leurs répercussions fonctionnelles et les conditions qui influencent la capacité de la personne à répondre aux exigences de son travail, afin de structurer un accompagnement adapté.

Two women are sitting at a table engaged in a discussion, both holding pens and writing on paperwork. They are dressed in business attire, and there is a laptop, scattered papers, and a remote control on the table. A window in the background lets in natural light.

Notre intervention complète celle des ressources humaines, des relations de travail et des professionnels traitants en apportant une lecture clinique et fonctionnelle des difficultés rencontrées en contexte professionnel.

Contactez-nous

Analyse clinique et fonctionnelle des difficultés rencontrées au travail

Notamment dans le contexte du burn-out ou du surmenage, de la fatigue persistante, de la détresse psychologique, des difficultés d’adaptation ou des troubles des fonctions exécutives, des problèmes de gestion de la charge de travail, du présentéisme ou d’une diminution du fonctionnement professionnel

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Accompagnement des responsables pour les aider à soutenir un salarié en difficulté, afin de distinguer les problèmes d'ordre clinique, fonctionnel et professionnel

Clarifier les attentes liées au poste et définir des objectifs réalistes, observables et mesurables lorsque la santé psychologique ou le fonctionnement du salarié nuisent à ses performances

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Élaboration de plans d'accompagnement personnalisés et d'outils de suivi

Comprenant des objectifs progressifs, des stratégies d'accompagnement, des indicateurs de progrès, des calendriers et des méthodes de réévaluation

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Identification des facteurs favorisant le bon fonctionnement, l'autonomie et l'engagement

Notamment l'adaptation des tâches, les attentes progressives, la structuration du travail, l'activation comportementale et le recours à des stratégies compensatoires lorsque cela s'avère nécessaire

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Orientation vers les ressources, coordination interprofessionnelle et autonomisation

Aider les personnes à mieux comprendre les ressources, les services et les mesures de soutien disponibles ; identifier les démarches adaptées à leur situation ; et faciliter une coordination efficace avec les ressources humaines, les services de santé et de sécurité au travail, les services des relations sociales, les professionnels de santé, les ressources communautaires et, si nécessaire, les partenaires juridiques

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